商场拖欠员工工资怎么办

商场拖欠员工工资是一种违法行为，侵犯了员工的劳动权益。如果您是受到商场拖欠工资的员工，以下是一些建议和解决方案，帮助您维护自己的权益。

1. 与雇主沟通

您可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因。有时候，这可能只是一个误会或者延误，雇主可能会尽快解决问题。在与雇主沟通时，保持冷静和礼貌非常重要，以便更好地解决问题。

2. 收集证据

如果沟通无果，您需要收集证据来支持您的权益主张。这包括工资单、劳动合同、加班记录等。确保您有充分的证据证明您的工资拖欠情况，以便在需要时提交给相关部门或法院。

3. 寻求劳动监察部门的帮助

如果与雇主的沟通没有结果，您可以联系当地的劳动监察部门，报告工资拖欠的情况。他们将调查并采取适当的行动，以确保您的权益得到保护。劳动监察部门通常会与雇主进行谈判，要求其支付拖欠的工资。

4. 寻求法律援助

如果以上方法都没有解决问题，您可以寻求法律援助。请咨询当地的劳动法律专家或律师，他们将帮助您了解您的权益，并提供法律建议和支持。他们可以帮助您起草法律文件，提起诉讼，以追回拖欠的工资。

5. 提起诉讼

如果所有其他方法都无效，您可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，请确保您有足够的证据和法律支持。与律师合作，准备好您的案件，并向法院提出索赔。

6. 维权团体和媒体曝光

如果您觉得自己的权益没有得到保护，您可以寻求维权团体和媒体的帮助。他们可能会帮助您曝光雇主的违法行为，引起公众和媒体的关注，从而迫使雇主支付拖欠的工资。

商场拖欠员工工资是一种违法行为，但解决此类问题可能需要时间和努力。重要的是，员工应该保持冷静和理智，寻求合法途径来维护自己的权益。与雇主沟通、收集证据、寻求劳动监察部门的帮助、寻求法律援助、提起诉讼以及曝光雇主的违法行为都是解决商场拖欠员工工资问题的有效途径。