在职职工死亡当月工资怎么算

在职职工的死亡是一件非常悲痛的事情，对于家属来说，除了面对失去亲人的痛苦，还需要了解一些法律方面的问题，其中一个重要问题就是在职职工死亡当月工资的计算问题。本文将就此问题进行解答。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动者因工作原因死亡的，用人单位应当支付死亡当月工资，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定支付经济补偿。

工资计算方式

在职职工死亡当月工资的计算方式如下：

1. 基本工资：基本工资是指劳动者在用人单位工作期间所享受的基本工资待遇。基本工资是按月计算的，在职职工死亡当月的基本工资应当按照正常的计算方式进行计算。

2. 绩效工资：如果劳动者有绩效工资的话，绩效工资也应当计入在职职工死亡当月工资的计算中。具体计算方式可以参考用人单位的绩效考核制度。

3. 加班工资：如果劳动者在用人单位生前有加班工资的话，加班工资也应当计入在职职工死亡当月工资的计算中。加班工资的计算方式一般是根据加班时间和加班工资标准来计算的。

4. 奖金和津贴：如果劳动者在用人单位生前有应得的奖金和津贴，这些款项也应当计入在职职工死亡当月工资的计算中。

5. 其他福利待遇：除了上述提到的工资和津贴外，劳动者在用人单位生前享受的其他福利待遇（如年终奖、节日福利等）也应当计入在职职工死亡当月工资的计算中。

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位应当向劳动者的近亲属支付经济补偿。具体的经济补偿标准可以参考当地的劳动法规定，一般是根据劳动者在用人单位工作年限和工资水平来确定的。

在职职工死亡当月工资的计算是一个涉及法律和经济问题的复杂过程。家属在面对这样的情况时，可以咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁机构，以获取更准确的信息和指导。了解相关法律法规和合同条款也是非常重要的，以保护自己的合法权益。希望本文能够对读者有所帮助。