工伤期间的工资怎么做账

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损的情况。在工伤期间，员工的工资支付方式和计算方法与正常工作期间有所不同。本文将介绍工伤期间工资的计算方法和相关注意事项。

1. 工伤期间工资的计算方法

根据相关法律法规，工伤期间工资的计算方法如下：

1.1 工伤期间工资基数：工伤期间工资基数一般是根据员工的平均工资计算得出。平均工资可以根据员工过去一段时间的工资总额除以该时间段的工作天数来计算。

1.2 工伤期间工资比例：根据国家规定，工伤期间工资一般为员工工资基数的80%。这意味着员工在工伤期间的工资将是其平均工资的80%。

1.3 工伤期间工资支付方式：工伤期间工资一般由用人单位支付。如果用人单位无法支付，可以由工伤保险基金支付。

2. 工伤期间工资的纳税情况

工伤期间工资的纳税情况与正常工资有所不同。根据国家税务部门的规定，工伤期间工资免征个人所得税。在工伤期间，员工无需缴纳个人所得税。

3. 工伤期间工资的支付方式

工伤期间工资的支付方式与正常工资支付方式相似，一般通过银行转账或现金支付。用人单位应按时支付工伤期间工资，并保留相应的支付凭证作为记录。

4. 工伤期间工资的注意事项

4.1 及时报告工伤：员工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并办理相关工伤认定手续。只有经过工伤认定，才能享受工伤期间工资待遇。

4.2 提供相关证明材料：员工在申请工伤期间工资时，需要提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、工伤认定书等。

4.3 合法权益维护：如遇用人单位未按时支付工伤期间工资或支付金额不符合规定，员工可以向劳动监察部门投诉维权，维护自己的合法权益。

4.4 劳动合同继续有效：工伤期间，员工与用人单位的劳动合同仍然有效。用人单位不得解除劳动合同或降低员工的工资待遇。

工伤期间的工资计算方法和支付方式与正常工作期间有所不同。员工在工伤期间享受的工资一般为其平均工资的80%。工伤期间工资免征个人所得税。用人单位应按时支付工伤期间工资，并保留支付凭证。员工在享受工伤期间工资待遇时，需要及时报告工伤、提供相关证明材料，并维护自己的合法权益。工伤期间，劳动合同仍然有效，用人单位不得解除合同或降低员工待遇。