工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体伤害或职业病。根据工伤程度的不同，工伤可以分为不同级别，其中七级工伤是指造成工人完全丧失劳动能力的伤害。在确定七级工伤的赔偿金额时，需要考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定。
根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十八条的规定，对于七级工伤，用人单位应当按照劳动者上一年度月平均工资的一百五十倍支付一次性伤残补助金，并按照劳动者上一年度月平均工资的百分之八十支付伤残津贴。
1. 一次性伤残补助金：根据法律规定，一次性伤残补助金的金额为劳动者上一年度月平均工资的一百五十倍。这个金额是根据劳动者的工资水平来确定的，旨在弥补劳动者因丧失劳动能力而无法继续工作所带来的经济损失。
2. 伤残津贴：根据法律规定，伤残津贴的金额为劳动者上一年度月平均工资的百分之八十。伤残津贴是每月支付给劳动者的，旨在帮助其维持基本生活水平。
除了根据法律规定确定的一次性伤残补助金和伤残津贴外，还应考虑以下因素：
1. 劳动者的家庭状况：如果劳动者是家庭的唯一经济来源，或者其家庭成员存在其他特殊情况（如残疾人、老人、未成年子女等），可以适当增加赔偿金额。
2. 医疗费用：七级工伤通常伴随着严重的身体损伤，劳动者需要接受长期的医疗治疗和康复。用人单位应承担劳动者的医疗费用，并提供必要的康复服务。
3. 精神损失赔偿：七级工伤对劳动者的身心健康造成了严重的影响，可能导致其产生精神上的痛苦和困扰。在赔偿金额的确定中，可以适当考虑劳动者的精神损失，并给予相应的赔偿。
七级工伤是一种严重的伤害，使劳动者完全丧失劳动能力。根据相关法律法规的规定，用人单位应支付一次性伤残补助金和伤残津贴。在确定赔偿金额时，还应考虑劳动者的家庭状况、医疗费用以及精神损失等因素。这样才能更好地保障劳动者的权益，帮助其重新适应社会生活，并获得合理的赔偿。
