工伤认定了怎么找单位赔偿

工伤是指在工作过程中发生的事故或患病，导致劳动者受伤或丧失劳动能力。一旦工伤认定完成，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。那么，工伤认定了之后，劳动者应如何找单位赔偿呢？

1.了解工伤赔偿制度

劳动者应该了解国家的工伤赔偿制度。根据中国的《工伤保险条例》，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险保障。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生工伤时的权益。

2.及时通知用人单位

一旦发生工伤，劳动者应立即通知用人单位，并提供相关的证明材料。用人单位有责任帮助劳动者进行工伤认定，并及时报告工伤事故。劳动者应尽量提供详细的工伤事故经过、照片、医院诊断书等证据，以便进行工伤认定。

3.劳动者申请工伤认定

劳动者可以向所在地的劳动保障部门或工伤保险基金管理机构申请工伤认定。劳动者需要填写相关的申请表格，并提交相关证明材料。工伤认定的程序一般包括初审、复审和终审，劳动者需要积极配合并提供必要的证据材料。

4.等待工伤认定结果

一旦劳动者申请工伤认定，劳动保障部门或工伤保险基金管理机构将进行调查和审查，并根据相关法律法规作出工伤认定结果。劳动者需要耐心等待认定结果的出炉。

5.与单位协商赔偿

一旦工伤认定结果出来，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照规定向劳动者支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者可以根据自己的实际情况，与用人单位协商达成赔偿协议。

6.申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位协商不成，劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则需要在法院进行审理。

7.寻求法律援助

如果劳动者对法律程序和法律条款不太了解，可以寻求法律援助。劳动者可以咨询律师，或者向当地法律援助机构寻求帮助，以确保自己的权益得到维护。

一旦工伤认定完成，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求工伤赔偿。在整个过程中，劳动者应了解工伤赔偿制度，及时通知用人单位，申请工伤认定，并在需要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到有效保障。