打工没工资误工怎么算

在现代社会中，打工是很多人的主要收入来源。有时候打工的人会遇到一些不愉快的事情，比如老板不给工资。更糟糕的是，有些人因为误工而没有收到工资。那么，打工没工资误工怎么算呢？下面，本文将为您详细解答。

误工的定义

误工是指因为公司原因，导致员工不能按照合同规定的时间上班工作，从而造成工资损失的情况。比如，公司停工、倒闭、裁员等原因导致员工无法上班，或者因为公司管理不善，导致员工无法按时上班。

误工的计算方法

误工的计算方法一般分为两种：按照合同规定的工资标准和按照法定最低工资标准。具体计算方法如下：

按照合同规定的工资标准计算

如果员工与公司签订了劳动合同，那么公司应该按照合同规定的工资标准支付工资。如果员工因为误工而没有收到工资，那么公司应该按照合同规定的工资标准进行计算并支付工资。

例如，如果员工的合同规定月工资为5000元，而因为公司原因误工了5天，那么公司应该支付5000元/31天*5天=806.45元的工资。

按照法定最低工资标准计算

如果员工的劳动合同没有规定工资标准，那么公司应该按照当地的法定最低工资标准进行计算并支付工资。如果员工因为误工而没有收到工资，那么公司应该按照法定最低工资标准进行计算并支付工资。

例如，如果员工所在地的法定最低工资标准为每小时20元，而因为公司原因误工了5天，每天工作8小时，那么公司应该支付20元/小时*8小时*5天=800元的工资。

误工的处理方式

如果员工因为误工而没有收到工资，那么应该及时向公司提出申诉，并要求公司支付工资。如果公司拒绝支付工资，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。

如果调解无果，那么员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付误工工资。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资单、误工证明等。

误工是因为公司原因导致员工无法按照合同规定的时间上班工作，从而造成工资损失的情况。误工的计算方法一般分为按照合同规定的工资标准和按照法定最低工资标准。如果员工因为误工而没有收到工资，那么应该及时向公司提出申诉，并要求公司支付工资。如果公司拒绝支付工资，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。如果调解无果，那么员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付误工工资。