月薪八千十级工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或因工作原因导致的职业病，给劳动者身体健康和经济利益带来损害。对于月薪八千的十级工伤，赔偿的具体方式如下所述。

一、工伤认定

工伤认定是指根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险经办机构对工伤进行鉴定和认定。劳动者在工作过程中发生意外事故或患职业病后，应立即向用人单位报告，并由用人单位协助劳动者办理工伤认定手续。

二、工伤赔偿

1. 医疗费用：工伤保险制度规定，劳动者因工伤需要医疗治疗的，由工伤保险基金支付医疗费用。劳动者应及时向工伤保险经办机构提供相关医疗费用发票和报销材料。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，无法从事原工作或其他工作，需要休养的期间，由工伤保险基金支付的生活费用。根据月薪八千的工资水平，工伤津贴的发放标准为工资的80%。

3. 伤残赔偿金：如果工伤导致劳动者发生伤残，造成劳动能力永久或部分丧失，工伤保险基金将支付一定比例的伤残赔偿金。伤残等级的评定由工伤保险经办机构根据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》进行。

4. 生活护理费：对于因工致残的劳动者，如果需要雇佣护理人员进行生活护理，工伤保险基金将支付一定比例的生活护理费。

5. 丧葬费：如果工伤导致劳动者死亡，工伤保险基金将支付一定比例的丧葬费用。

三、申请赔偿

劳动者在工伤发生后，应及时向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定手续。劳动者还需向工伤保险经办机构提交相关申请材料，如工伤认定申请书、工伤发生地点的照片、医疗费用发票等。工伤保险经办机构将根据相关规定进行审核，并及时支付相应的赔偿金。

四、维权途径

如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以向工伤保险经办机构提出复议申请。如果复议仍不能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

对于月薪八千的十级工伤，劳动者可以通过工伤保险制度获得医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、生活护理费等赔偿。劳动者应及时向用人单位报告并向工伤保险经办机构申请赔偿，如有争议可通过复议、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。