超过1年工伤怎么算赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应该为员工提供工伤保险，以保障员工的合法权益。如果一名员工在工作期间发生工伤并导致超过1年的伤残，那么如何计算赔偿呢？以下是一些相关信息：

1. 伤残等级评定

根据工伤保险条例，伤残等级是根据工伤后的身体残疾程度进行评定的。伤残等级评定由工伤鉴定委员会进行，该委员会由当地劳动保障部门组织。评定结果将根据伤残等级来确定赔偿金额。

2. 赔偿标准

根据工伤保险条例，赔偿标准根据伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿金额越高。具体的赔偿标准可以参考当地劳动保障部门发布的文件或相关法律法规。赔偿金额通常包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是针对伤残等级评定结果的一次性支付。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的金额也不同。伤残等级越高，一次性伤残补助金越高。

4. 月度伤残津贴

月度伤残津贴是根据伤残等级评定结果，每月支付给受伤员工的津贴。月度伤残津贴的金额根据伤残等级和当地最低工资标准来确定。通常情况下，伤残等级越高，月度伤残津贴越高。

5. 劳动能力鉴定

如果员工在工伤发生后仍然具备一定的劳动能力，但收入有所减少，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定员工的劳动能力损失程度，以便确定相应的赔偿金额。

6. 申请赔偿

员工应及时向雇主报告工伤，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定和赔偿。申请时需要提供相关的医疗证明、伤残等级评定证明等文件。

超过1年工伤的赔偿计算是根据伤残等级来确定的。一次性伤残补助金和月度伤残津贴是常见的赔偿形式。员工应及时向雇主报告工伤并按照相关程序申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步了解，建议咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律顾问的帮助。