一个月休息6天 怎么算工资

在劳动法中，工资是劳动者为提供劳动所应得到的报酬。对于一个月休息6天的工资计算，需要根据劳动法的相关规定和劳动合同的约定来进行计算。下面将从加班工资、休息日工资和法定假日工资三个方面来详细解释。

1. 加班工资

如果一个月内休息日的总天数超过了法定休息日的天数，那么多出来的休息日就可以视为加班日。根据劳动法的规定，加班工资应该按照劳动合同中约定的加班工资标准进行支付。加班工资的计算方式是在基本工资的基础上按照一定比例进行加成。

例如，如果一个月的基本工资为5000元，加班工资的比例为基本工资的30%，那么在一个月内休息6天的情况下，加班工资的计算方式为：5000元 × 30% × 6天 = 900元。

2. 休息日工资

根据劳动法的规定，休息日工资是指劳动者在休息日上班所应得到的报酬。休息日工资的计算方式是在基本工资的基础上按照一定比例进行加成。

例如，如果一个月的基本工资为5000元，休息日工资的比例为基本工资的50%，那么在一个月内休息6天的情况下，休息日工资的计算方式为：5000元 × 50% × 6天 = 1500元。

3. 法定假日工资

法定假日工资是指劳动者在法定假日上班所应得到的报酬。根据劳动法的规定，法定假日工资应该按照劳动合同中约定的工资标准进行支付。法定假日工资的计算方式是在基本工资的基础上按照一定比例进行加成。

例如，如果一个月的基本工资为5000元，法定假日工资的比例为基本工资的200%，那么在一个月内休息6天的情况下，法定假日工资的计算方式为：5000元 × 200% × 6天 = 6000元。

需要注意的是，以上的计算方式仅仅是一种示例，具体的工资计算方式应该根据劳动合同的约定来进行。还需要考虑到国家法律法规和公司内部规章制度的相关规定。

一个月休息6天的工资计算需要考虑加班工资、休息日工资和法定假日工资三个方面。具体的计算方式应该根据劳动合同的约定和相关法律法规来确定。为了保障劳动者的权益，建议劳动者在与雇主签订劳动合同时明确约定工资计算方式，并及时了解相关法律法规的变化。