工地上工伤是指在建筑工地或其他工业场所发生的事故导致工人受伤或丧失劳动能力的情况。根据相关法律法规，雇主有责任向受伤工人支付工伤赔偿金。赔偿金的具体数额因各种因素而异，包括受伤程度、工人的工资和雇主的责任等。
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金的计算方法主要包括以下几个方面：
1. 工伤医疗费用：雇主需要承担受伤工人因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的具体数额由医疗机构根据受伤工人的实际情况进行评估。
2. 工伤护理费：对于因工伤导致丧失劳动能力的工人，雇主需要支付护理费。护理费的数额根据工人的丧失劳动能力程度和工资水平进行计算。
3. 一次性伤残赔偿金：对于因工伤导致伤残的工人，雇主需要支付一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工人的伤残程度和工资水平进行计算。
4. 生活费补助金：对于因工伤导致丧失劳动能力的工人，雇主需要支付生活费补助金。补助金的数额根据工人的丧失劳动能力程度和工资水平进行计算。
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金的数额应当在一定的范围内，既有上限也有下限。
1. 工伤医疗费用的支付上限：根据法律规定，工伤医疗费用的支付上限为受伤工人所在地区的职工月平均工资的3倍。
2. 工伤护理费、一次性伤残赔偿金和生活费补助金的支付上限：根据法律规定，这些赔偿金的支付上限为受伤工人所在地区的职工月平均工资的20倍。
3. 工伤赔偿金的支付下限：根据法律规定，工伤赔偿金的支付下限为受伤工人所在地区的职工月平均工资的60%。
1. 工伤赔偿金的具体数额需要根据受伤工人的实际情况进行评估，包括受伤程度、工人的工资和雇主的责任等。
2. 受伤工人可以通过向劳动保险部门或劳动争议仲裁机构申请工伤认定，并要求雇主支付相应的工伤赔偿金。
3. 雇主应当购买劳动保险，以保障工人的权益。如果雇主未按照法律规定购买劳动保险，工伤赔偿金的支付责任将由雇主承担。
工地上工伤赔偿金的数额是根据受伤工人的实际情况和法律规定进行计算的。受伤工人可以通过合法途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。雇主也应当履行责任，购买劳动保险并确保工人的安全。
