工伤之死怎么赔偿

工伤事故是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤亡、职业病等事故。工伤之死是指工人在工作中因工作原因导致死亡。那么，工伤之死应该如何赔偿呢？

工伤保险赔偿

根据我国《工伤保险条例》，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工发生工伤或者职业病提供保险待遇。工伤保险的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

对于工伤之死，用人单位应当按照规定支付一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为被保险人月平均工资的60个月，最低标准为当地上年度职工月平均工资的24个月。如果被保险人在工作过程中发生工伤事故死亡，其家庭成员可以领取一次性工亡补助金。

依法赔偿

除了工伤保险赔偿外，用人单位还应当依法承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的生命权、健康权，对劳动者的人身权、财产权受到的损害承担赔偿责任。

如果工伤之死是由于用人单位的过错导致的，劳动者的家属可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，劳动者的家属可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

家属抚恤金

除了工伤保险赔偿和依法赔偿外，劳动者的家属还可以根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，向肇事者或者其雇主提出侵权赔偿要求。如果肇事者或者其雇主无法承担赔偿责任，劳动者的家属可以向政府申请领取家属抚恤金。

家属抚恤金是指政府为了安抚劳动者家属的情绪和减轻其经济负担而发放的一种特殊补偿金。家属抚恤金的标准和发放方式由各地政府根据当地实际情况制定。

工伤之死是一件悲惨的事情，但是劳动者的家属可以通过工伤保险赔偿、依法赔偿和家属抚恤金等方式获得一定的经济补偿。用人单位应当尽职尽责，保障劳动者的生命权、健康权，避免工伤事故的发生。政府也应当加强对工伤事故的预防和治理，减少工伤之死的发生。