2020工伤致死怎么赔偿

工伤致死是一种严重的事故，对于受害者及其家属来说，赔偿是必要的。根据中国的劳动法和相关法规，以下是有关2020年工伤致死赔偿的一般原则和程序。

1. 劳动保险赔偿

根据中国的劳动保险制度，雇主需要为员工购买工伤保险。如果一名员工因工伤致死，其家属可以向劳动保险部门提出赔偿申请。劳动保险赔偿通常包括以下几个方面：

- 丧葬费：根据当地规定，支付适当的丧葬费用。

- 抚恤金：根据受害者的工资水平和工伤程度，支付一定比例的抚恤金给受害者的家属。

- 生活费：根据受害者的工资水平和工伤程度，支付一定比例的生活费给受害者的家属，以帮助他们度过难关。

2. 劳动争议仲裁

如果劳动保险部门的赔偿不令受害者满意，他们可以选择通过劳动争议仲裁来解决纠纷。劳动争议仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，可以通过仲裁委员会来裁决。

在劳动争议仲裁程序中，受害者或其家属需要提交相关证据和申请书，说明他们对赔偿的要求。仲裁委员会将根据法律和事实进行审理，并作出裁决。裁决结果可以是支持原告的赔偿要求，也可以是拒绝要求。

3. 法院起诉

如果劳动争议仲裁的结果仍不能满足受害者的要求，他们可以选择向法院提起诉讼。在法院诉讼程序中，受害者或其家属需要提交起诉状和相关证据，向法院说明他们对赔偿的要求。

法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。判决结果可能是支持原告的赔偿要求，也可能是拒绝要求。如果受害者或其家属对法院的判决不满意，他们可以选择上诉。

4. 人身损害赔偿

除了劳动保险赔偿外，受害者或其家属还可以根据《侵权责任法》提起人身损害赔偿诉讼。根据该法律，如果一名员工因雇主的过失或违法行为导致工伤致死，受害者或其家属可以要求雇主承担额外的赔偿责任。

人身损害赔偿通常包括以下几个方面：

- 医疗费用：支付受害者在事故发生后的医疗费用。

- 营养费用：支付受害者在康复期间的营养费用。

- 精神损害赔偿：对受害者或其家属在精神上造成的伤害进行赔偿。

2020年工伤致死的赔偿通常包括劳动保险赔偿、劳动争议仲裁、法院起诉和人身损害赔偿。受害者或其家属应根据具体情况选择适当的赔偿方式，并遵守相关法律程序。如果有任何疑问或需要进一步咨询，建议咨询专业的法律顾问或律师。