员工受工伤辞退怎么赔偿

工伤是指在工作期间或因工作原因导致的职工身体受到的伤害、疾病。当员工因工伤而被辞退时，赔偿问题就成为了一个重要的关注点。根据相关法律法规，员工受工伤辞退的赔偿应按照以下几个方面进行考虑。

1. 医疗费用赔偿

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当负责支付员工因工伤而产生的医疗费用。这包括医疗检查、治疗费用以及康复期间的相关费用。员工可以向雇主提供医疗费用报销申请，雇主有义务及时支付。

2. 工伤补助金

根据《工伤保险条例》，员工因工伤而被辞退后，可以享受工伤补助金。工伤补助金的金额根据员工的工伤等级和工资水平来确定。工伤等级由医疗机构鉴定，工资水平一般以员工受工伤前12个月的平均工资为基数进行计算。工伤补助金的支付由工伤保险基金负责。

3. 经济补偿

根据《劳动合同法》，雇主辞退员工时，需要支付一定的经济补偿。对于因工伤而被辞退的员工，雇主应当按照法定标准支付经济补偿金。具体金额根据员工的工龄、工资水平和辞退原因等因素来确定。工伤辞退的经济补偿金会高于普通辞退的补偿金。

4. 重新就业安置

如果员工因工伤而被辞退，雇主应当积极为其提供重新就业的机会和帮助。根据《劳动合同法》，雇主应当优先安排工伤员工重新就业，并提供相应的培训和转岗安置。如果员工因工伤无法从事原工作，雇主应当根据员工的实际情况，为其提供适合的工作岗位。

5. 法律救济

如果员工认为自己在工伤辞退过程中受到了不公平对待或未能获得合理的赔偿，可以寻求法律救济。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在法律程序中，员工应当提供充分的证据来支持自己的主张。

当员工因工伤而被辞退时，赔偿问题需要根据相关法律法规进行处理。医疗费用、工伤补助金、经济补偿、重新就业安置以及法律救济等方面都需要得到适当的关注和解决。在处理工伤辞退赔偿问题时，建议员工咨询专业的法律顾问或劳动争议解决机构，以确保自身权益得到合法保护。