工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病，需要获得相应的赔偿。根据中国的劳动法和社会保险法，雇主有义务为雇员购买工伤保险，以便在发生工伤时提供相应的赔偿。有些雇主可能没有按法律规定购买工伤保险，这就给工伤发生后的赔偿带来了一定的困扰。
寻求赔偿的途径
如果您在工伤发生后发现雇主没有为您购买工伤保险，您仍然有几种途径可以寻求赔偿：
1. 与雇主协商：您可以与雇主进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。您可以向雇主提供相关的证据，如医疗报告、证人证言等，以证明您的工伤是在工作场所发生的。在协商过程中，您可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更多的建议和帮助。
2. 提起民事诉讼：如果与雇主的协商没有取得满意的结果，您可以考虑提起民事诉讼。您可以委托律师代表您提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤与工作有关，并且雇主没有履行购买工伤保险的义务。
3. 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉雇主没有按法律规定购买工伤保险的行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施，以保障您的合法权益。
赔偿的可能性和限制
即使您成功地寻求到赔偿，由于雇主没有购买工伤保险，赔偿的金额可能会有所限制。根据劳动法和社会保险法的规定，雇主应当为工伤劳动者支付医疗费、伤残津贴和生活护理费等。没有购买工伤保险的雇主可能无法提供足够的赔偿金额，这可能导致您无法得到完全的赔偿。
如果雇主故意或严重过失地导致工伤发生，您还可以考虑提起刑事诉讼，要求雇主承担刑事责任。刑事诉讼的结果可能需要更长时间来确定，并且可能存在一定的法律障碍。
预防措施
为了避免工伤发生后无法获得足够的赔偿，劳动者可以采取以下预防措施：
1. 在就业前了解雇主的情况：在接受工作邀请之前，了解雇主是否购买了工伤保险，以确保在工伤发生时能够获得相应的赔偿。
2. 与雇主签订劳动合同：确保与雇主签订劳动合同，并明确约定雇主的赔偿责任和义务。
3. 保留相关证据：在工伤发生后，及时保留相关的证据，如医疗报告、证人证言等，以备日后寻求赔偿时使用。
如果您在工伤发生后发现雇主没有购买工伤保险，您仍然有途径可以寻求赔偿。与雇主协商、提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉都是可行的途径。赔偿的可能性和限制需要根据具体情况来确定。为了预防工伤发生后无法获得足够的赔偿，劳动者应该采取相应的预防措施。
