工伤双向赔偿怎么算

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受到的伤害、疾病或者死亡。根据中国的法律规定，对于发生工伤的职工，可以享受双向赔偿，即由工伤保险和用人单位承担相应的赔偿责任。那么，工伤双向赔偿是如何计算的呢？

工伤保险赔偿

工伤保险是由国家设立的一种社会保险制度，旨在保障职工在工作期间发生工伤时的权益。工伤保险赔偿的计算主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤职工因工伤需要接受的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤职工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，无法从事原工作或其他工作，可以享受工伤津贴。工伤津贴的计算根据工伤程度和职工工资的一定比例确定。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致伤残的职工，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级和补助金的数额由工伤保险基金支付。

4. 护理费：对于因工伤导致丧失劳动能力，需要雇佣护理人员进行护理的职工，可以获得护理费补偿。

用人单位赔偿

除了工伤保险赔偿外，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。用人单位的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 工资待遇：工伤职工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，无法从事原工作或其他工作时，用人单位应按照职工原工资的一定比例支付工资待遇。

2. 经济补偿金：对于因工伤导致职工丧失劳动能力或死亡的，用人单位应支付一定的经济补偿金。补偿金的数额根据职工的工资、工龄、伤残程度等因素确定。

3. 赔偿金：对于因工伤导致职工死亡的，用人单位应向职工的家属支付一定的赔偿金。赔偿金的数额根据职工的工资、家庭情况等因素确定。

需要注意的是，工伤保险赔偿和用人单位赔偿是相互独立的，各自承担一定的责任。工伤保险赔偿主要由工伤保险基金支付，而用人单位赔偿则由用人单位自行承担。

工伤双向赔偿是保障工伤职工权益的重要制度安排。工伤保险赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和护理费等；用人单位赔偿主要包括工资待遇、经济补偿金和赔偿金等。工伤双向赔偿的具体计算根据职工的工资、伤残程度、家庭情况等因素确定。这些赔偿措施旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保他们能够得到合理的赔偿和照顾。