工伤造成工资降低怎么赔偿

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到事故伤害或者患职业病。当工伤发生后，劳动者可能会面临工资降低的情况。在这种情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。下面将介绍工伤造成工资降低的赔偿方式。

1. 工伤津贴

根据《中华人民共和国劳动保险法》，工伤津贴是由用人单位按照一定比例支付给工伤职工的一种经济补偿。工伤津贴的金额根据工伤职工的工资、工龄和伤残程度等因素确定。工伤津贴的支付期限根据工伤职工的伤残程度而定，伤残程度越高，支付期限越长。

2. 医疗费用补偿

工伤造成工资降低的情况下，劳动者还有权获得医疗费用的补偿。根据《中华人民共和国劳动保险法》，用人单位应当支付工伤职工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。工伤职工需要提供相关的医疗费用票据和证明材料，以便用人单位进行报销。

3. 伤残补助金

如果工伤导致劳动者伤残，劳动者还有权获得伤残补助金的赔偿。伤残补助金的金额根据工伤职工的伤残程度和工资水平等因素确定。伤残补助金的支付期限根据伤残程度而定，伤残程度越高，支付期限越长。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤造成工资降低的情况下，劳动者还有权获得一次性工伤医疗补助金的赔偿。一次性工伤医疗补助金的金额根据工伤职工的伤残程度和工资水平等因素确定。一次性工伤医疗补助金的支付是在工伤职工治疗期满后进行的。

5. 职业病赔偿金

如果工伤是由职业病引起的，劳动者还有权获得职业病赔偿金的赔偿。职业病赔偿金的金额根据职业病的严重程度和工资水平等因素确定。职业病赔偿金的支付期限根据职业病的严重程度而定，严重程度越高，支付期限越长。

工伤造成工资降低是一种不幸的情况，但劳动者有权获得相应的赔偿。工伤津贴、医疗费用补偿、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和职业病赔偿金是劳动者可以获得的赔偿方式。劳动者应及时向用人单位提供相关证明材料，并依法维护自己的权益。