未转正工伤怎么赔偿

未转正工伤是指员工在试用期内因工作原因受伤或患病，但雇主未按照相关法律法规将其认定为工伤。这种情况下，员工仍然有权获得相应的赔偿。本文将就未转正工伤的赔偿问题进行解答。

1. 法律依据

根据中华人民共和国《劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工的人身安全和健康。如果员工在工作期间受到伤害或患病，雇主应当承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任

未转正工伤的赔偿责任主要由雇主承担。根据《劳动法》第四十三条的规定，雇主应当按照工伤保险制度为员工提供工伤保险，以保障员工在工作期间受伤或患病时的权益。未转正工伤的赔偿应当由工伤保险来承担。

3. 赔偿程序

未转正工伤的赔偿程序如下：

- 员工应当及时向雇主报告工伤情况，并尽量提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。

- 雇主应当将员工的工伤情况报告给所在地的劳动保障部门，并按照相关规定办理工伤认定手续。

- 劳动保障部门会派员进行调查，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。

- 如果劳动保障部门未能及时作出认定决定，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求确认工伤认定。

4. 赔偿标准

未转正工伤的赔偿标准主要参照工伤保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险金包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额将根据伤情和工资收入等因素进行计算。

5. 法律救济

如果员工认为自己在未转正工伤赔偿方面的权益受到损害，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。仲裁机构将根据相关法律法规作出裁决，保障员工的权益。

未转正工伤的赔偿应当由雇主按照工伤保险制度承担，员工应当及时向雇主报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定。如果员工的权益受到损害，可以寻求劳动争议仲裁机构的法律救济。最终，我们希望雇主和员工都能够认真履行各自的责任，共同维护劳动关系的和谐与稳定。