工伤之后该怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。一旦发生工伤，雇主有责任对受伤的劳动者进行赔偿。下面将介绍工伤之后的赔偿方式和程序。

工伤赔偿的方式

工伤赔偿可以通过以下几种方式进行：

1. 医疗费用赔偿：雇主应承担工伤劳动者的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳动者应及时向雇主提供医疗费用发票和相关证明材料。

2. 工伤津贴赔偿：在劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力期间，雇主应按照一定比例支付工伤津贴。工伤津贴的标准由国家规定，并与劳动者的工资水平和伤残程度相关。

3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成的伤残，雇主应支付一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准由国家规定，并根据劳动者的伤残程度和工资水平进行计算。

4. 丧葬费赔偿：如果工伤导致劳动者死亡，雇主应支付一定金额的丧葬费用给劳动者的家属。

工伤赔偿的程序

1. 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后，应立即向雇主报告，并提供相关证明材料，如医疗费用发票、诊断证明等。

2. 雇主报告工伤：雇主在接到劳动者报告后，应及时向当地劳动保障部门报告工伤，并提供相关证明材料。

3. 劳动保障部门调查：劳动保障部门将对工伤进行调查，确定工伤的性质和原因，并评估工伤的程度。

4. 工伤认定：根据调查结果，劳动保障部门将对工伤进行认定，并发出工伤认定书。工伤认定书是工伤赔偿的依据，劳动者和雇主都可以对认定结果提出异议。

5. 赔偿协商或仲裁：劳动者和雇主可以根据工伤认定书进行赔偿协商，如果协商不成，可以向劳动保障部门申请仲裁。

6. 赔偿支付：一旦赔偿金额确定，雇主应及时支付赔偿款项给劳动者或其家属。

工伤之后的赔偿程序包括报告工伤、调查认定、赔偿协商或仲裁等步骤。劳动者应及时报告工伤，提供相关证明材料。雇主有责任支付医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。劳动保障部门将对工伤进行调查和认定，并发出工伤认定书。赔偿金额确定后，雇主应及时支付赔偿款项。如果劳动者对认定结果有异议，可以提出申诉或仲裁。工伤赔偿旨在保护劳动者的合法权益，确保其得到应有的赔偿和照顾。