工伤怎么让企业赔偿

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。如果员工发生工伤，企业应该承担相应的赔偿责任。那么，工伤怎么让企业赔偿呢？下面就为大家详细介绍。

1. 确认工伤

员工应该确保自己的伤害是由于工作原因导致的。如果员工有疑问，可以向企业的人力资源部门或劳动保障部门咨询。如果确认是工伤，员工需要及时向企业报告并申请工伤认定。

2. 申请工伤认定

员工需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。在申请时，员工需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、工作场所证明等。劳动保障部门会根据相关规定进行认定。

3. 确定赔偿标准

如果工伤认定成功，企业需要按照相关规定给予员工相应的赔偿。赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。具体标准可以参考《工伤保险条例》等相关法律法规。

4. 与企业协商

如果员工与企业对赔偿标准有不同意见，可以通过协商解决。员工可以向企业提出自己的要求，企业也可以提出自己的意见。双方可以在协商中达成一致。

5. 申请仲裁或诉讼

如果协商无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼中，员工需要提供相关证据，如医院诊断证明、工作场所证明等。法院或仲裁机构会根据相关法律法规进行判决或裁决。

工伤是一种常见的职业风险，企业应该承担相应的赔偿责任。员工需要在发生工伤后及时向企业报告并申请工伤认定。企业需要按照相关规定给予员工相应的赔偿。如果双方对赔偿标准有不同意见，可以通过协商解决。如果协商无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。