工伤认定赔偿是指根据相关法律法规，对发生工伤的劳动者进行赔偿的一项制度。在工伤认定赔偿中，赔偿金的分配是一个重要的环节。下面将就工伤认定赔偿的分配问题进行探讨。
1. 工伤认定的依据
工伤认定的依据主要包括医疗证明、事故调查报告、劳动者证言和相关证据等。医疗证明是工伤认定的重要依据，通过医疗证明可以确定劳动者是否因工作而导致了身体损害。事故调查报告可以提供事故发生的经过和原因，劳动者证言和相关证据可以提供事故发生的证明。
2. 工伤认定的程序
工伤认定的程序一般包括以下几个步骤：劳动者首先需要向用人单位报告工伤，并及时就医；用人单位需要立即组织事故调查，出具事故调查报告；劳动者提交医疗证明和其他相关证据；劳动者和用人单位可以提供证人证言；劳动者需要填写工伤认定申请表，并提交相关材料；劳动者还可以要求进行鉴定。
3. 工伤认定赔偿的分配原则
工伤认定赔偿的分配原则主要包括以下几点：
3.1 全额赔偿原则
根据相关法律法规，工伤认定赔偿应当按照全额赔偿原则进行，即劳动者因工作导致的身体损害应当得到全额赔偿。
3.2 工伤等级分级赔偿
根据工伤的程度，工伤认定赔偿可以进行分级赔偿。工伤等级分为轻伤、重伤和特重伤，不同等级的工伤可以获得不同程度的赔偿。
3.3 赔偿费用的支付责任
工伤认定赔偿的支付责任主要由用人单位承担。用人单位应当根据工伤认定结果，及时支付劳动者的赔偿金，并承担相应的医疗费用和康复费用。
4. 工伤认定赔偿的具体分配
工伤认定赔偿的具体分配主要包括以下几个方面：
4.1 医疗费用的赔偿
工伤认定赔偿中，用人单位应当承担劳动者的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。劳动者可以根据医疗费用的发生情况，向用人单位提出相应的报销申请。
4.2 一次性伤残补助金的赔偿
对于发生工伤的劳动者，根据工伤等级的不同，可以获得一次性伤残补助金的赔偿。一次性伤残补助金的金额根据工伤等级和劳动者的工龄等进行计算。
4.3 职工伤残津贴的赔偿
对于发生工伤的劳动者，根据工伤等级的不同，可以获得职工伤残津贴的赔偿。职工伤残津贴的金额根据工伤等级和劳动者的工资等进行计算。
4.4 康复费用的赔偿
对于发生工伤的劳动者，用人单位还应当承担劳动者的康复费用，包括康复治疗费用、康复设备费用等。
工伤认定赔偿的分配是根据相关法律法规进行的，其中包括全额赔偿原则、工伤等级分级赔偿、赔偿费用的支付责任等。具体的分配包括医疗费用的赔偿、一次性伤残补助金的赔偿、职工伤残津贴的赔偿和康复费用的赔偿等。这些分配旨在保障劳动者的权益，促进劳动者的康复和就业。
