主动离职可以拿工伤赔偿吗

工伤赔偿是法律赋予职工在因工遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位给予经济补偿的制度保障。当职工主动离职后，是否还有权享受工伤赔偿成为备受关注的问题。

一、主动离职可以拿工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工主动离职后，不能再享受工伤保险待遇。主动离职后发生的工伤事故或职业病，一般情况下不能获得工伤赔偿。

但需要注意的是，以下两种特殊情况仍可以获得工伤赔偿：

1. 在离职前已因工受伤或患职业病，并已认定为工伤的，即使离职后仍可以享受工伤保险待遇。

2. 因履行工作职责离职的，如被解雇、辞退等，即使主动提出离职，依然可以按工伤认定。

二、协商解除劳动合同能否获得工伤赔偿？

协商解除劳动合同属于主动离职的一种形式。一般情况下，协商解除劳动合同后，职工也不能享受工伤保险待遇。

如果协商解除劳动合同是因为患有职业病或工伤后留下后遗症，且因病不能继续工作的，则可以按工伤认定，并享受工伤保险待遇。

三、企业辞退职工符合解除条件能获得工伤赔偿吗？

企业辞退职工符合解除条件，属于用人单位单方行为，职工并未主动离职。此时职工如果因工受伤或患职业病，依然可以按工伤认定，并享受工伤保险待遇。

主动离职后能否获得工伤赔偿，取决于具体情况。一般情况下，主动离职后不能享受工伤保险待遇，但在特殊情况下，如在离职前已因工受伤或患职业病、因履行工作职责离职或企业辞退符合解除条件等，仍然可以按工伤认定并获得工伤赔偿。

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