工伤赔付是指雇主根据法律规定，对因工作原因导致的劳动者职业病、工伤或者因工死亡的，给予经济补偿和其他相关待遇的一种制度。下面将回答工伤赔付单位如何赔偿的问题。
1. 工伤赔付的责任主体
根据中国的劳动法规定，雇主是工伤赔付的责任主体。雇主应当为劳动者购买工伤保险，以便在发生工伤时能够支付相应的赔偿金。
2. 工伤赔付的赔偿标准
工伤赔付的赔偿标准根据国家相关法律法规进行规定。一般情况下，工伤赔偿包括以下几个方面：
- 医疗费用：雇主应当承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。
- 伤残赔偿金：对于因工伤导致的伤残，根据伤残程度进行赔偿。伤残赔偿金的计算一般是根据劳动者的月工资和伤残程度进行综合计算。
- 丧葬补助金：对于因工死亡的劳动者，雇主应当支付丧葬补助金，用于办理丧葬事宜。
- 生活费补助金：对于因工伤导致的劳动者丧失劳动能力或者死亡，雇主应当支付一定的生活费补助金，以保障其基本生活需求。
3. 工伤赔付的程序
一般情况下，工伤赔付的程序如下：
- 报告工伤：劳动者发生工伤后，应当及时向雇主报告，并尽快就医治疗。
- 申请工伤认定：劳动者或其家属需要向当地劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证明材料，如医疗证明、事故证明等。
- 工伤认定：劳动保障部门将对申请进行审核，并作出工伤认定决定。
- 赔付申请：劳动者或其家属在工伤认定后，可以向雇主提出赔付申请，提供相关证明材料。
- 赔付决定：雇主将根据工伤认定结果和赔付申请材料，作出赔付决定，并支付相应的赔偿金。
4. 工伤赔付的争议解决
如果劳动者或雇主对工伤赔付存在争议，可以通过以下途径解决：
- 协商解决：劳动者和雇主可以通过协商达成一致意见，解决赔付争议。
- 劳动争议仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或者裁决。
- 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
工伤赔付单位应当根据法律规定，承担相应的责任并支付相应的赔偿金。劳动者在发生工伤后，应当及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔付。如有争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。工伤赔付制度的建立，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
