干活是工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受伤的员工来说，了解工伤赔偿的相关规定是非常重要的。本文将回答“干活是工伤怎么赔偿”的问题，并对相关问题进行解答。

工伤认定

要确定干活是否属于工伤，需要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门负责进行的，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，以下情况可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如摔倒、受伤等；

2. 在工作时间和工作岗位上突发的疾病，如心脏病发作、中风等；

3. 工作环境导致的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等。

工伤赔偿

一旦工伤认定完成，员工就有权获得相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤员工的医疗费用由单位或者社会保险基金支付，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：工伤员工因伤不能从事工作时，可以获得一定的工伤津贴。工伤津贴的具体金额根据伤残程度和工资水平来确定。

3. 伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，员工可以获得一定的伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残程度和工资水平来确定。

4. 丧葬补助金：如果工伤导致员工死亡，其家属可以获得一定的丧葬补助金。丧葬补助金的金额根据工资水平来确定。

赔偿程序

工伤赔偿的程序一般包括以下几个步骤：

1. 报告工伤：员工在发生工伤后应及时向单位报告，并尽快到医院进行治疗。

2. 工伤认定：单位将工伤情况报告劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。

3. 医疗费用报销：员工将医疗费用报销申请提交给单位或者社会保险基金，经审核后进行费用报销。

4. 工伤津贴、伤残补助金、丧葬补助金申请：员工根据自身情况填写相关申请表格，并提交给单位或者社会保险基金。

5. 赔偿支付：单位或者社会保险基金根据工伤认定结果和申请表格，进行相应的赔偿支付。

干活是工伤的赔偿是根据工伤认定结果和相关法律规定进行的，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧葬补助金等。员工在发生工伤后，应及时报告单位并进行相应的赔偿申请程序。如果对工伤赔偿有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门。