工伤复发单位要赔偿吗

工伤复发是指职工因原工伤已经治愈，重新参加工作后，原工伤部位再次受到伤害。对于工伤复发单位是否要赔偿，需要根据不同的情况进行分析。

一、工伤复发与原工伤有因果关系

如果工伤复发与原工伤存在直接因果关系，单位应当承担赔偿责任。原工伤导致的伤残和疾病，导致职工的身体机能下降或局部功能障碍，在工作过程中再次受到伤害，属于工伤复发。例如，因原工伤导致的骨折再次骨折，原工伤导致的皮肤病因工作环境恶劣再次发作。

二、工伤复发与原工伤无因果关系

如果工伤复发与原工伤不存在因果关系，单位不承担赔偿责任。职工因其他原因导致的再次受伤，如个人原因、交通事故或其他疾病导致的，不属于工伤复发。例如，原工伤导致的骨折已经完全恢复，因交通事故再次骨折。

三、工伤复发与原工伤部分因果关系

如果工伤复发与原工伤存在部分因果关系，单位承担部分赔偿责任。原工伤导致的伤残或疾病，导致职工的身体机能下降或局部功能障碍，在工作过程中再次受到伤害，但再次伤害与原工伤的因果关系并不充分，单位仅承担部分赔偿责任。例如，原工伤导致的骨折已经完全恢复，因工作中搬运重物再次骨折，但新骨折与原骨折部位不同。

四、计算赔偿标准

对于工伤复发的赔偿标准，需要根据复发后的伤残等级、工资标准和医疗费等因素综合计算。复发后的伤残等级高于原工伤的，按照复发后的等级计算赔偿；复发后的伤残等级低于原工伤的，按照原工伤等级计算赔偿。

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