一年以上没签合同会赔双倍工资吗

一年以上没签合同会赔双倍工资吗？

根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。一些雇主可能会违反劳动法，未与员工签订合同，或者合同期满后没有及时续签。在这种情况下，员工可能会担心自己的权益受到损害。那么，一年以上没签合同会赔双倍工资吗？

根据中国劳动法的规定，雇主未与员工签订劳动合同或者合同期满后未及时续签的，应当按照劳动合同约定的期限和条件支付劳动报酬。如果劳动合同未约定期限或者约定不明确，那么雇主应当按照同类劳动者的工资支付报酬。

劳动法并没有明确规定一年以上未签订合同的具体赔偿金额。一年以上未签订合同的员工并不能要求雇主赔偿双倍工资。

尽管如此，员工仍然有权利维护自己的合法权益。如果员工发现自己一年以上未签订合同，可以采取以下措施：

1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行沟通，要求签订合同或者续签合同。通过友好协商，双方可以达成一致并解决问题。

2. 寻求劳动仲裁：如果与雇主协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构投诉，请求仲裁解决争议。劳动仲裁机构将会依法处理并给出裁决。

3. 诉诸法律：如果劳动仲裁无法解决争议，员工还可以选择向法院提起诉讼，要求雇主支付应有的劳动报酬。

一年以上未签订合同的员工并不能要求雇主赔偿双倍工资，但他们仍然有权利维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，员工应当与雇主协商，寻求劳动仲裁或者诉诸法律，以维护自己的合法权益。