若公司裁员不给赔偿怎么办

当若公司裁员却不给员工任何赔偿时，这对员工来说无疑是一种极大的打击和不公。员工们并不一定就束手无策。以下是一些可能的行动方案。

员工们可以尝试与公司进行沟通和谈判，争取得到一些合理的赔偿。在这个过程中，员工需要准备充分，了解自己的权利和公司的政策，以及找到一些有力的证据来支持自己的要求。员工们还可以联合起来，形成一个更大的声音，向公司施加更大的压力。

如果沟通和谈判无果，员工们还可以寻求法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司给予合理的赔偿。在这个过程中，员工需要找到一位有经验的律师来代理自己的案件，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

除此之外，员工们还可以寻求外部的支持和帮助。他们可以向媒体或社会组织寻求帮助，让更多的人知道他们的遭遇，并施加更大的舆论压力。员工们还可以寻求政府部门的帮助，例如劳动监察部门或劳动保障部门，以获得更多的支持和帮助。

当若公司裁员不给员工任何赔偿时，员工们并不一定就无法自救。他们可以通过沟通、谈判、法律途径、外部支持等多种方式来维护自己的权益。最重要的是，员工们需要保持冷静和理智，不要轻易放弃，坚持到底，相信自己的努力一定会有所回报。