申请劳动仲裁之后还要去上班吗

申请劳动仲裁之后，是否需要继续去上班，这是一个常见的问题。答案是，一般情况下，申请劳动仲裁并不会影响员工继续上班。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在保护员工的合法权益。当员工与雇主之间发生劳动纠纷时，员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求仲裁机构对争议进行调解或裁决。在劳动仲裁程序进行期间，员工通常可以继续履行合同约定的工作职责。

劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，而不是中断工作。在劳动仲裁期间，员工通常需要继续履行工作职责，除非有特殊情况需要暂停工作。这是因为劳动仲裁程序需要时间来进行调查、听证和裁决，期间员工的工作状态应该保持不变。

有一些特殊情况下，员工可能会被要求暂停工作。例如，如果员工的工作环境对其个人安全构成威胁，或者员工与雇主之间存在严重的矛盾导致工作无法正常进行，仲裁机构可能会暂停员工的工作，以保护员工的权益和安全。

如果员工在劳动仲裁期间已经被解雇，那么他们通常不需要继续上班。一旦仲裁机构裁定解雇行为违法，雇主可能会被要求恢复员工的工作职责或支付相应的赔偿。

申请劳动仲裁并不会影响员工继续上班的大部分情况下。员工在劳动仲裁程序进行期间应继续履行工作职责，除非有特殊情况需要暂停工作。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护员工的权益，而不是中断工作。