劳动合同到期不续签需要提前一个月吗？

劳动合同到期不需要提前一个月续签。由于目前没有规定，劳动合同到期单位在固定期限内不续签的，必须提前30天通知。这取决于当地的当地劳动法规是否有规定或劳动合同是否有规定。没有规定或者协议的双方不需要提前通知对方，有规定或者协议的，按照规定或者协议执行。

如何续签劳动合同？

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而不续签劳动合同的事实劳动关系。应注意以下问题：

1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评价，然后决定是否续签劳动合同，根据劳动条件续签劳动合同。用人单位在评估时应考虑以下因素，如劳动者在用人单位连续工作十年；用人单位已连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。充分考虑上述因素后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，在连续工作年限内支付相应的补偿；

2、用人单位以书面形式征求劳动者意见，劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同的意图，非常重要。因此，劳动者在续签劳动合同前必须征求意愿。劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿续签劳动合同，甚至不愿续签劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；

3、用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。