酒驾公司解除劳动合同有赔偿吗,酒驾处罚和解除劳动合同的区别
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着酒驾拘留公司能不能解除劳动合同,酒驾之后被拘留的流程是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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酒驾拘留公司能不能解除劳动合同
有两种情况，根据情况特殊处理。由于员工未被追究刑事责任，因此不宜以《劳动合同法》第39条：
依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同的规定行使解除权。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第28条规定：
劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。据此，公司可先中止该员工的劳动合同。并停发中止劳动合同期间的劳动报酬。若酒驾员工被司法机关依法追究刑事责任的，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中有相关明确规定，员工的行为属于严重违反规章制度的，也可以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。
醉驾交强险是否赔偿财产损失
是的。但是按照道交法第七十六条规定：
“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”《机动车交通事故责任强制保险条例》：
第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
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