搬迁员工不去怎么赔偿

在现实生活中的其实大家能找到一份稳定的工作是真的不容易，但是对于企业来说的话有时候是需要搬迁的，因为原来的地址环境并不是那么理想，所以这样的情况下搬迁是需要给员工补偿的。那么搬迁员工不去怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了一些相关的内容，接下来一起来了解一下吧。

搬迁员工不去怎么赔偿

公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前３０天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

单位和员工签订劳动合同时，要明确工作地点，员工决定签署劳动合同时，工作地点和环境也是其考虑的一个很大因素。在合同履行期限内，如公司工作地点发生重大变化（注意这里强调的是重大变化）影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。

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