员工被妈妈打了怎么办赔偿

想象一下，这样的场景：上班期间，你的亲生母亲突然闯进来，二话不说给了你一顿痛打。你感到愤怒、委屈，甚至不知所措。那么，作为员工，在这种情况下，你应该怎么办？你能获得哪些赔偿？

一、员工被妈妈打了怎么办赔偿

1. 报警

如果母亲的行为对你构成了人身伤害，第一时间报警是保护自身权益的重要措施。警方会介入调查，收集证据，并对施暴者进行处罚。

2. 联系工会或劳动部门

工会或劳动部门可以协助你维权，向单位提出投诉，并要求单位采取保护措施。他们还可以提供法律咨询，帮助你了解自己的权利。

3. 向单位提出申请

你可以向单位提出工伤申请，要求单位对母亲的行为造成的伤害进行赔偿。单位有义务调查事件并承担相应的赔偿责任。

4. 向法院起诉

如果其他途径无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求母亲赔偿你的损失。法院会根据案情和证据，判决施暴者承担赔偿责任。

二、员工被妈妈打了算工伤吗

员工被妈妈打了是否算工伤，需要根据具体情况判断。

1. 属于工伤

如果母亲暴打员工是由于工作原因或与工作有关，则可以认定为工伤。比如，母亲因为员工工作失误而暴打员工，或者母亲在工作场所对员工进行殴打。

2. 不属于工伤

如果母亲暴打员工与工作无关，则不属于工伤。比如，母亲因为家庭矛盾或个人恩怨而殴打员工，或者母亲在非工作场所对员工实施暴力行为。

三、员工被妈妈打了单位赔偿标准

如果员工被妈妈打了构成工伤，单位需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿。

1. 医疗费

单位需要承担员工因工伤产生的所有医疗费用，包括住院费、手术费、医药费等。

2. 误工费

因工伤导致员工不能工作的，单位需要支付误工费，标准为员工本人所在岗位平均工资。

3. 伤残津贴

因工伤导致员工伤残的，单位需要根据伤残等级支付伤残津贴，标准为本人工资的 60% 至 100%。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。