特殊工厂不开工怎么办赔偿

特殊工厂的开工情况关系到社会经济的稳定发展。如果特殊工厂不开工，将带来一系列严重后果。那么，在特殊工厂不开工的情况下，该如何进行赔偿呢？

一、法律依据

根据《劳动法》第四十六条规定，因不可抗力或者其他原因导致劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照《劳动法》的相关规定向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿范围

在特殊工厂不开工的情况下，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿范围包括：

1. 工资补偿：未发放的工资，包括基本工资、津贴补贴等。

2. 年终奖金补偿：未发放的年终奖金，包括绩效奖金、效益奖金等。

3. 社保补缴：未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 经济补偿金：根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：工作满一年不足十年的，为一个月工资；工作满十年不足二十年的，为两个月工资；工作满二十年以上的，为三个月工资。

三、赔偿程序

劳动者在特殊工厂不开工的情况下，可以按照以下程序申请赔偿：

1. 与用人单位协商：劳动者应与单位协商，要求支付经济补偿。

2. 向劳动保障部门投诉：协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉。

3. 申请仲裁：劳动保障部门调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

注意

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