想要离职想要赔偿怎么办

职场变迁，离职在所难免。但当我们心生去意，又想争取应得补偿时，该如何正确维权呢？本文将为您全面解答，助您顺利拿回离职赔偿。

一、想要离职想要赔偿怎么办

1.明确离职理由

确定离职原因至关重要。若公司有违法行为或重大过失，您可主张经济补偿；若属于个人原因，则可能无法获得赔偿。

2.协商沟通

主动向公司提出离职并提出补偿要求。以书面形式提出离职申请，说明离职原因和期望的赔偿金额。

3.协商不成，仲裁维权

协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果有利于您的情况下，公司必须按裁决支付赔偿。

二、离职赔偿金计算方法

1.经济补偿金

根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合应支付经济补偿金。其计算方法为：经济补偿年限 x 月均工资。

2.代通知金

若公司未提前通知劳动者解除或终止劳动合同，则应支付代通知金。其计算方法为：工作年限 x 月均工资。

三、离职补偿金发放时间

1.正常情况下

根据《劳动合同法》第50条规定，公司应在解除或终止劳动合同之日起30日内支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。

2.特殊情况

若公司不能在30日内支付，应向劳动者说明原因并协商延期支付的时间；若协商不成的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。