雇主不赔偿会坐牢吗怎么办

劳动关系中，雇主应及时足额支付工资等劳动报酬。若雇主拖欠不支付，劳动者可以通过法律途径维权，但雇主不赔偿不一定坐牢。

一、雇主不赔偿会坐牢吗

一般情况下，雇主不赔偿不会坐牢。根据《刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪，需满足以下条件：

1.

行为人必须是单位或者个人，包括用人单位、法人及其负责人、其他责任人员等。

2.

行为人必须拒不支付劳动者劳动报酬，且数额较大。

3.

行为人必须具有拒不支付劳动报酬的故意。

雇主未及时支付工资，但并未拒不支付且数额较小或无故意的，并不构成犯罪，不会坐牢。

二、雇主不支付工资的法律后果

雇主不支付工资的，劳动者可依法主张以下权利：

1.

要求支付劳动报酬：劳动者可以向雇主讨要拖欠的工资。

2.

支付延迟利息：雇主应当支付自拖欠之日起到实际支付之日止的延迟利息。

3.

辞职赔偿：如果雇主拖欠工资超过一个月，劳动者可以解除劳动合同并要求雇主支付经济补偿金。

4.

向劳动保障部门投诉：劳动者可以向劳动保障部门投诉，请求调解或处理。

5.

提起劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。

6.

提起民事诉讼：如果劳动仲裁不能解决争议，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。

三、遭遇雇主拖欠工资的建议

如果遇到雇主拖欠工资，劳动者应采取以下措施：

1.

收集证据：保留工资单、银行流水、劳动合同等证据。

2.

与雇主沟通：尝试与雇主沟通，了解拖欠原因并协商解决办法。

3.

向劳动保障部门投诉：如果与雇主协商无果，可以向劳动保障部门投诉。

4.

提起劳动仲裁或民事诉讼：在投诉无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起民事诉讼。

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