被裁员工不赔偿合法吗怎么办

工作中，因各种原因被裁是一种无奈的选择。当被裁员工不赔偿时，很多人的心里都会冒出一个问号：被裁员工不赔偿合法吗？如果不合法，又该如何维护自己的合法权益呢？

一、被裁员工不赔偿合法吗？怎么办？

1. 根据劳动法规定，用人单位裁员必须支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位未支付经济补偿金，属于违法行为。

2. 被裁员工应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备用工单位不支付经济补偿金时维权之用。

3. 被裁员工可拨打 12333 劳动保障监察热线或向当地劳动局投诉用人单位的违法行为。劳动部门将对用人单位进行调查，并责令其支付经济补偿金。

4. 如果用人单位仍拒不支付经济补偿金，被裁员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、无故被辞退不赔偿怎么办？

1. 用人单位无故辞退员工，应支付经济补偿金、赔偿金和预告期工资。

2. 无故辞退是指用人单位未与员工协商一致，未提前 30 日书面告知员工，也未支付经济补偿金的情况下，单方面解除劳动合同。

3. 被无故辞退的员工除可要求用人单位支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金和预告期工资。赔偿金标准为 2N（N 为员工在该单位工作的年数），预告期工资为员工月工资的 2 倍。

三、不签赔偿协议能拿赔偿吗？

1. 被裁员工不签赔偿协议，一般情况下不影响其获得经济补偿金。

2. 用人单位以不签赔偿协议为由拒绝支付经济补偿金，属于违法行为。

3. 被裁员工若担心签署赔偿协议后影响其今后就业或维权，可坚持不签署赔偿协议。可先收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨赔偿。

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