提了离职能要赔偿吗怎么办

在职场中，辞职是每个人都可能遇到的事情，了解辞职后的相关保障尤为重要。那么，在提出离职后，是否能够要求赔偿呢？请看以下解答：

一、提了离职能要赔偿吗？

根据《劳动合同法》相关规定，在以下情况下，劳动者提出离职可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 劳动合同期满终止的；

2. 劳动合同解除的，例如用人单位违法解除劳动合同或劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的；

3. 经济性裁员的；

4. 单位变更生产经营方式，劳动者不能胜任新工作的；

5. 劳动者因工伤或者职业病导致劳动能力下降的；

6. 用人单位破产终止劳动合同的。

若不属于上述情形，劳动者提出离职一般情况下不能要求赔偿。

二、经济补偿的计算

如果符合上述规定有权要求赔偿的，经济补偿的计算方式如下：

不满六个月的，按一日平均工资计算赔偿金；

六个月以上不满一年的，按一个月平均工资计算赔偿金；

一年以上不满二年的，按两个月平均工资计算赔偿金；

二年以上不满五年的，按三个月平均工资计算赔偿金；

五年以上不满十年的，按四个半月平均工资计算赔偿金；

十年以上不满十五年的，按五个半月平均工资计算赔偿金；

十五年以上不满二十年的，按六个月平均工资计算赔偿金；

二十年以上不满二十五年的，按七个月平均工资计算赔偿金；

二十五年以上的，按八个月平均工资计算赔偿金。

三、提出赔偿的流程

当劳动者认为自己有权获得赔偿时，可以通过以下流程提出：

1. 与用人单位协商解决；

2. 协商不成向当地劳动保障行政部门投诉；

3. 申请劳动仲裁；

4. 对仲裁不服的，向法院起诉。

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