被单位职工打了怎么办赔偿

在职场中，难免会遇到与同事发生冲突的情况。如果不幸遇到被单位职工打了的事件，受害者应及时采取措施维护自己的合法权益，包括以下几个方面：

一、被单位职工打了怎么办赔偿

1. 立即报警：被打后，受害者应第一时间拨打 110 报警，向警方报案并记录伤情。

2. 就医验伤：拨打 120 急救求助，前往医院进行伤情鉴定并保存相关医疗证明。

3. 向单位报告：向单位领导或人事部门报告被打事件，要求单位介入调查处理。

4. 收集证据：保存报警单、就医记录、目击证人证言等与被打事件相关的证据。

5. 申请劳动仲裁：如果单位未妥善处理或处理不当，受害者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

6. 提起民事诉讼：对于单位或施暴职工未承担相应赔偿责任的，受害者可向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。

二、被单位职工打了误工费赔偿

如果受害者因被打导致无法正常工作，单位应按照法律规定支付误工费。误工费的计算标准如下：

1. 工伤职工在停工留薪期内的工资；

2. 非工伤职工在停工留薪期内的基本工资和补贴。

三、被单位职工打了精神损失赔偿

被打事件对受害者造成精神伤害的，受害者有权要求精神损失赔偿。精神损失赔偿的金额由法院根据受害者的具体情况酌情确定，一般考虑以下因素：

1. 被打者的伤势程度；

2. 被打者的精神痛苦程度；

3. 打人者的主观恶性；

4. 受害者的过错程度。

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