用人单位不按工伤条例赔偿怎么办

遭遇工伤后，用人单位却拒绝或拖延赔偿，该怎么办？本文将详细解读用人单位不按工伤条例赔偿的应对措施，保障职工权益。

用人单位不按工伤条例赔偿怎么办？

1、及时联系工伤认定部门

发生工伤后，职工应及时向工伤认定部门报告工伤。各地工伤认定部门一般设置在人力资源和社会保障局，职工可通过电话、网络或到现场提交工伤认定申请。

2、申请劳动仲裁

如果工伤认定部门认定为工伤，用人单位仍拒绝或拖延赔偿，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁立案后，仲裁员会组织双方进行调解，调解不成的，将依法作出裁决。

3、提起诉讼

劳动仲裁胜诉后，用人单位仍拒不执行仲裁裁决的，职工可向法院提起诉讼。法院将根据仲裁裁决，强制用人单位履行赔偿义务。

4、申请工伤赔偿金预付款

在劳动仲裁或诉讼期间，职工急需资金治疗伤病的，可向工伤认定部门申请工伤赔偿金预付款。工伤认定部门审核符合条件后，会先行支付一定数额的赔偿金。

5、依法追究用人单位责任

如果用人单位故意不按工伤条例赔偿，侵犯了职工的合法权益，职工可依法追究用人单位的法律责任。

6、向工会或法律援助机构求助

工会和法律援助机构可以为职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。职工可向当地工会或法律援助机构寻求帮助。

7、联系保险公司

用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生的工伤事故可以申请工伤保险待遇。如果用人单位不主动申报工伤保险，职工可直接联系保险公司申请保险待遇。

用人单位不按工伤条例赔偿，职工可及时联系工伤认定部门，申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。