解除劳动合同通知书什么情况下无效

对于我国用人单位在解除劳动过程当中，我们是需要以通知书的方式来告知，所以说对于我国的用人单位还是劳动者要解除劳动合同，都是需要提前告知对方，接下来小编为大家整理关于解除劳动合同通知书什么情况下无效问题的解答，带着问题我们一起往下看。那么解除劳动合同通知书什么情况下无效？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

解除劳动合同通知书什么情况下无效

（一）该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

（二）约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。

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