未签劳动合同的后果

众所周知，在我们步入社会需要就职的时候，劳动合同是必须签订的，不仅在保护着劳动者，也在保护着用人单位的合法权益。那么未签劳动合同的后果？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

未签劳动合同的后果

（一）没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，

还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是１１个月。

（二）没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

上面本文对未签劳动合同的后果的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。