法律咨询问答

连续病假工资的计算系数是：因病连续休假在6个月以内的，病假工资为本人工资的60%至100%；因病连续休假超过6个月的，病假工资为本人工资的40%至60%。法律依...

工资包括六种形式，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货...

广东小时工工资标准如下：1、广州市非全日制职工小时最低18.3元/小时；2、珠海、佛山、东莞、中山市非全日制职工小时最低14.4元/小时；3、汕头、惠州、江门、...

试用期工资按月发放。试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：...

孕妇请病假工资的计算是：1.连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计发；2.连续工龄2至4年的，按本人工资的70%计发；3.连续工龄4至6年的，按本人工资的80...

广州基本工资标准是2100元/月。我国对于广州实行最高一级的标准，广州市最低工资标准为每月2100元，相应的兼职职工小时最低工资标准为每小时20.3元。法律依据...

特殊情况下支付的工资有：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资...

十级工伤的赔偿标准是：一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定，其他赔偿包括医疗费、住院伙食补助费用、...

十级工伤护理费的赔偿标准是：生活部分不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×30%；生活大部分不能自理护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工...

河北省特殊工种退休新规定：特殊工种提前退休需要符合男年满55周岁、女年满45周岁的规定，所从事工种在国家特殊工种目录范围内达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8...

工龄工资按照员工的工作年数计算。根据我国相关法律规定，工龄工资是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，按照连续工作年限的增加而递增。法律依据：《...

流产假不扣工资。如果用人单位为女职工参加生育保险的，流产假期间由社会保险机构发给生育津贴；如果用人单位未为女职工参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由...

失业金领取期限如下：1.累计缴费十年以上的，失业金的最长领取期限为二十四个月；2.累计缴费满五年不足十年的，失业金的最长领取期限为十八个月；3.累计缴费满一年不...

广州市最低工资标准每月2100元。我国实行最低工资的保障制度，劳动者所获得的劳动报酬不能低于劳动规定的最低标准，广东省的第一类地区是广州市，调整后的月最低工资标...

河北产假国家规定：基本的产假90天；晚育的奖励45天；产假期间领取独生子女证的奖励30天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳...

山东省产假规定158天，增加的产假、护理假视为出勤，工资照发福利待遇不变。对于依法生育子女的夫妻，山东省除国家规定的产假外，额外增加产假六十日，一并给予男方护理...

江苏省产假规定：符合政策生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天，男方护理假15天，国家法定休...

南京产假规定：夫妻依法生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天，达到158天。产假工资按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上...

天津市产假规定：天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，最多享受158天的生育假期。产假视作...

流产假工资应当按照正常工作的工资标准发放。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。生育假、护理假、流产假视为出勤，工资福利待遇不变...