签订劳动合同直接离开会赔偿吗？

用人单位签订劳动合同，有证据证明劳动者离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定的赔偿。劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同但不提前30天辞职会怎么样？

根据具体情况进行判断。用人单位存在的情况下，劳动者可以在不经用人单位批准的情况下，书面提出终止劳动关系。如果用人单位不提前30天提出辞职，劳动者可以直接提交辞职信离开，但需要完成的工作交接，如果不直接离开，当事人可能无法获得辞职补偿，甚至由公司索赔。

合同的有效要素包括：

1、行为人有能力订立合同；

2、合同双方的意思是真实的；

3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违反公共秩序和良好习俗。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。