社会保险需要劳动合同吗？
为员工购买社会保障需要提供劳动合同，用人单位需要劳动关系证明才能办理员工的社会保障登记。社会保险属于国家强制性保险类型，任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加，劳动法第七十二条明确规定；劳动合同法第十七条第七款也将“社会保险”作为劳动合同的必要条款，表明国家非常重视社会保险：
1、由于社会保险是劳动合同的必要条款，只要劳动者与用人单位形成劳动关系并签订劳动合同，企业就必须按时足额支付劳动者的社会保险费。
2、企业为职工缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要与职工签订劳动合同。
3、企业不给予劳动者社会保险，可能不一定意味着企业不能与劳动者签订劳动合同，因为不排除部分企业不严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。
4、劳动合同中没有关于社会保障的规定，不影响合同的有效性，但劳动者有权终止与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，并依照《劳动合同法》第三十八条第一款第三款的规定支付拖欠的社会保险费。
不缴纳社会保障的单位有这样的风险
1、如果员工申请仲裁或诉讼，公司将被判赔偿，并可能承担滞纳金；
2、员工可以主动终止与公司的劳动合同，理由是公司不支付社会保障。除社会保障外，公司还需要支付经济补偿；
3、不缴纳社会保障的，员工不能享受社会保障待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤赔偿等，可由公司承担；
4、因此，劳动局对公司进行了行政处罚。
5、员工流失是因为公司没有社会保障待遇。
公司向员工购买社会保障，需要单位相关负责人提供的信息包括，
1、单位营业执照原件。
2、单位社会保障原件。
3、办理人员身份证复印件。
4、居民身份证复印件。
5、填写并盖章当地社会保险人员变更申请表。
6、劳动合同或劳动合同花名册等地方要求的其他资料。
劳动合同需要注明社会保障条款吗？
劳动合同需要注明社会保障条款，一般劳动合同需要包括以下基本内容：
1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
9、法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
公司需要向员工缴纳哪些社会保障？
1、养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险
劳动合同的法律特点是什么？
1、劳动合同的主体是特定的。一方必须是具有法人资格的雇主或能够独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力和行为能力的劳动者。
2、在履行劳动合同的过程中，劳动者和用人单位之间存在管理关系，即劳动者必须加入用人单位，成为单位的员工，接受用人单位的管理，依法取得劳动报酬。
3、劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法律为主，以协议为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，双方协商合同内容的空间较小。
在劳动关系中，签订劳动合同和缴纳社会保障的时间是在建立劳动关系后的一个月内。现在当地税务机关负责社会保障费的征收，具体情况也可以先咨询税务机关，但一个月以上不缴纳社会保障的，应当承担法律责任。
法律依据：《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第十条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
社会保险是国家强制要求缴纳的，也就说，用人单位不进行缴纳社会保险是违法的行为。社会保险是根据工资计算的，工资越高，那么缴纳的保险费也就越高。社会保险如果中断了，是可以进行补缴的，不过最多可以补缴6个月，此时我们作为劳动者一定要及时的保护自己的合法权益。
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
