如何补偿在工厂工作被解雇的补偿？

如何补偿在工厂工作被解雇，取决于情况：

1、工厂解雇员工补偿员工的标准是根据员工的实际工作年限计算的，一般按每年支付一人工资的标准支付；

2、员工违法行为被开除的，不需要赔偿。

劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

经济补偿的个人所得税缴纳情况：

根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退休费、安置费等收入，应当按照下列方法计算缴纳个人所得税：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿、生活补贴等补贴），上一年度当地职工平均工资不足3倍的，免征个人所得税；超过部分按照《国家税务总局关于解除劳动合同征收个人所得税的通知》的有关规定计算征收个人所得税。可视为几个月的工资和工资收入，允许在一定期限内平均。具体平均措施：个人取得的一次性经济补偿收入，除个人在企业的工作年限外，个人所得税按税法规定计算缴纳。企业个人工作年限按实际工作年限计算，12年以上按12年计算；

2、住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的一次性补偿收入，可以扣除一次性补偿收入的个人所得税；

3、企业依照国家有关法律法规宣布破产的，企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入免征个人所得税；

4、个人解除劳动合同后再次工作或者就业的，个人缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入不再与再次就业、就业的工资、工资所得合并计算个人所得税。

工厂根据实际经营需要辞退员工的，应当提前与员工协商，法律明确规定强制辞退和自愿辞职的不同赔偿标准。如果双方不能就相关事项达成协议，可以通过法律渠道处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。