国庆节不加班怎么办？
国庆节是国家法定节假日，所有公民都有带薪休假。用人单位要求劳动者工作的，应当支付不少于三倍的劳动工资。公司不支付国庆加班工资的，劳动者可以通过以下四种方式保护自己的权利：
1、协商解决。劳动者直接与用人单位就劳动纠纷进行协商，这不是必要的程序。双方可以协商或不协商，完全是出于自愿。
2、申请调解或向当地劳动监察大队报告。当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解已发生的劳动纠纷。调解程序也由当事人自愿选择。调解协议不具有强制执行力。如果双方中有一方后悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交处理纠纷的程序。如果他们想提起诉讼，他们必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序如下：
（1）当事人的申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，说明申诉人姓名、职业、地址、工作单位、企业名称、地址、法定代表人姓名、职务；申诉人；申诉请求和事实依据；委托代理人的资格和权限；申请日期等。申请劳动仲裁需要以下材料：
a、劳动仲裁申请书；
b、申请人身份证明；
c、劳动合同等证明劳动关系存在的材料；
d、被申请人的身份证明。
(2)审查受理。仲裁委员会办事处应当填写《立案审批表》，仲裁委员会或者其办事处负责人应当在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日起通知申诉人，并将申诉书副本送达被申诉人，并在15日内通知申诉人提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内发出不立案通知书，送达申诉人。
（3）仲裁前的准备工作。组成仲裁庭。仲裁委员会应当自立案之日起7日内，按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组成仲裁庭。仲裁委员会可以指定一名仲裁员独自进行事实清理、案件简单、适用法律法规明确的案件；制定仲裁计划。仲裁庭成员应当根据调查事实制定劳动争议处理计划。
(4)仲裁审理。通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在开庭前4天向汉事人提交书面通知，包括仲裁庭组成人员、开庭时间和地点。当事人收到通知后未正当拒绝出庭或者未经仲裁庭许可离开法庭的，应当撤回诉讼，对被祈祷人作出缺席裁决。仲裁裁决书是在开庭裁决后制作的。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决书由仲裁员签字，加盖仲裁委员会印章，送达双方。仲裁庭在法庭上作出裁决的，应当自裁决作出之晶之日起7日内发出裁决；定期单独作出裁决的，应当在法庭上作出裁决。
4、诉讼解决。诉讼程序的启动条件是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序如下：
（1）起诉和受理。人民法院收到起诉或者口头起诉后，应当在7日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在7日内不予受理；原告不接受裁决的，可以提出上诉。所需材料如下：
a、民事起诉及其副本。起诉应当说明起诉的原因、当事人的基本身份信息、基本事实和原因。
b、劳动仲裁书及其副本。即当事人劳动仲裁结果的文件。
c、相关证据材料及相应副本：如证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据、员工出勤记录、用人单位拖欠工资等。
（2）审判前的准备工作。在正式审判前，人民法院还应当向被告发送起诉书副本，组成合议庭，进行调查或者委托调查，并通知当事人参与诉讼；
（3）审判。在法庭调查过程中，应当按照当事人陈述、证人作证、出示证据、宣读评估结论和检查记录的顺序进行。进入法庭辩论后，原告及其诉讼代理人先发言，然后由被告及其诉讼代理人进行辩护，然后由各方进行辩论；
(四)依法作出判决。判决前可以调解的，也可以调解。调解不成的，应当及时作出判决。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资：
1、安排工人延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；
2、安排工人在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；
3、在法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
