员工承担违约金的情形,什么情况下要给职工补偿

关于职工哪些情况下需支付违约金,有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：

职工以下情况下需支付违约金：

1、在培训服务期约定中违反与用人单位的约定的，需支付违约金；

2、在竞业限制约定中违反与用人单位的约定的，需支付违约金；

3、与用人单位约定保守用人单位的商业秘密的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一项

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第二十三条第一项

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。