咨询一下终止劳动合同需要支付补偿金吗,劳动合同终止要支付经济补偿金吗
法律解析：
关于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金的问题,根据相关政策法规分析如下：
公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：
（1）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（2）用人单位被依法宣告破产的。
如果公司违法终止劳动合同的，要向劳动支付经济补偿的二倍作为赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补充法律分析：
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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