试用工应该得到劳动报酬。我国工资的发放实行同工同酬，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的责令加付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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