残疾工伤公司怎么赔偿

工伤残疾是指劳动者在工作中遭受事故或患职业病而导致失去或部分丧失劳动能力的情形。根据我国《工伤保险条例》，对于工伤残疾，公司应当承担相应的赔偿责任。

一、残疾工伤公司怎么赔偿

根据残疾等级不同，工伤赔偿标准如下：

1. 一级至四级伤残：伤残津贴 + 一次性伤残补助金 + 就业补助金；

2. 五级至十级伤残：伤残津贴 + 一次性伤残补助金；

3. 十一级至十四级伤残：伤残津贴。

伤残津贴

伤残津贴按月发放，发放时间为职工离岗休养期间至达到退休年龄止。伤残津贴标准为本人工资的：

一级至四级伤残：90%；

五级至十级伤残：80%；

十一级至十四级伤残：75%。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按一次性发放，标准为本人上一年度社会平均工资的：

一级伤残：20个月；

二级伤残：18个月；

三级伤残：16个月；

四级伤残：14个月；

五级伤残：12个月；

六级伤残：10个月；

七级伤残：9个月；

八级伤残：8个月；

九级伤残：7个月；

十级伤残：6个月。

就业补助金

就业补助金按一次性发放，标准为本人上一年度社会平均工资的：

一级伤残：12个月；

二级伤残：10个月；

三级伤残：8个月；

四级伤残：6个月。

二、工伤鉴定程序

职工发生工伤事故或患职业病后，应当在规定时限内向用人单位报工伤，并申请工伤认定。工伤认定后，职工应当在规定时限内申请工伤等级鉴定。工伤等级鉴定由工伤保险经办机构指定的法定鉴定机构进行。

三、赔偿争议处理

对于工伤赔偿问题，职工与用人单位之间发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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