工伤间接损失怎么赔偿

工伤事故不仅会对受害者造成直接经济损失，还会引起一些间接损失。这些损失往往难以量化，但仍应得到合理赔偿。那么，工伤间接损失怎么赔偿呢？

一、工伤间接损失怎么赔偿

《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位应当按照下列规定支付一次性伤残补助金：

（一）伤残等级为一级至四级的，按照本人工资的标准，一次性支付20个月至30个月的工资；

（二）伤残等级为五级至十级的，按照本人工资的标准，一次性支付10个月至19个月的工资；

（三）伤残等级为十级以上的，按照本人工资的标准，一次性支付6个月至9个月的工资。

上述一次性伤残补助金中包括了精神损害抚慰金，因此不另行赔偿精神损害抚慰金。

用人单位还应承担以下间接损失：

医疗费：因工受伤后发生的医疗费，由用人单位按规定报销；

辅助器具费：为了满足工伤人员生活、康复需要而配置的辅助器具费用，由用人单位按照规定报销；

交通费：因工伤需要进行治疗、康复或鉴定而发生的交通费，由用人单位按照规定报销；

住宿费：因工伤住院治疗或康复期间发生的住宿费，由用人单位按照规定报销。

二、工伤间接损失的举证责任

工伤间接损失的举证责任由工伤职工承担。工伤职工应当提供证据证明自己遭受了间接损失，以及损失的数额。

如果工伤职工无法提供证据证明自己的损失，则用人单位不承担赔偿责任。

三、工伤间接损失的赔偿时效

工伤间接损失的赔偿时效为一年。从工伤职工知道或者应当知道自己的权利之日起一年内，可以向用人单位提出赔偿要求。

超过一年后，工伤职工将丧失请求赔偿的权利。